| 01 |
|
신규채용 및 기타 고용 업무시 연령,장애,민족,성별,결혼 여부,국적,정치적편향,인종,종교,성적지향서,성정체성,노조가입 또는 기타 국법에 의해 보호되는 상태등을 근거로 근로자를 차별하지 않는다.또한 관련법규에 의거하거나 작업장 안정성결과,입사후 필요한 경우를 제외하고 임신이나 의료검진을 요구하지 않으며,검진결과를 근거로 부당하게 차별하지 않는다. |
|
| 02 |
|
작업장의 가혹 행위 근절에 앞장서며 언어 학대 및 폭력,정신 및 신체적 강요,성희롱 등 가혹하거나 비인도적인 대우로 근로자를 위협 도는 복종시키지 않는다. |
|
| 03 |
|
모든 작업이 자발적으로 이루어지도록 하여 개인을 사고파는 행위나 노예 노동,강제 노동,담보 노동,계약 노동 또는 수형자 노동을 이용하지 않는다. |
|
| 04 |
|
최소 15세이상과 법정 최소 고용 연령 중 더 많은 나이의 근로자만 고용하여 어떠한 목적으로든 아동노동을 사용하지 않는다. |
|
| 05 |
|
청소년 근로자에게 시간외 근무나 야근을 강요하지 않는다. |
|
| 06 |
|
관련 법규에 따라 학생근로자를 보호하면 필요한 교육과 지원을 제공한다. |
|
| 07 |
|
근무시관과 휴무일에 관한 모든 관련 법규를 준수하여, 시간 외 근무는 모두 자발적으로 시행한다. |
| |
|
|
| 08 |
|
모든 근로자가 법정 최저임금 및 수당 이상을 받을 수 있도록 보장하며 적용법률 및 규정을 준수하고, 되도록 생활임금(연 1회 분석)을 보장할 수 있도록 노력한다. |
| |
|
|
| 09 |
|
모든 근로자의 결사의 자유를 보자하며 이에 대한 간섭,차별,보복 또는 가혹 행위가 없도록 한다. |
| |
|
|
| 10 |
|
사업장이 속한 지역주민 및 토착민의 권리를 보호한다. |
| |
|
|
| 11 |
|
본 정책을 통해 방침과 기준을 책정하고 본 정책 및 관련 기준은 지속적으로 개선한다. |
|
 |
|
근로 및 고용방침
