히로세코리아는 최적의 근무 환경과 삶의 터전을 제공하고 가정과 직장에서
가치있고 보람된 생활을 영위할수 있도록 각종 지원과 혜택을 아끼지 않고 있습니다.
 
  성과관리제도
히로세코리아는 고유한 성과관리 시스템을 운영합니다.
목표관리는 연간 2회 업무 실적 및 수행 과정을 평가하고 있으며,
결과를 바탕으로 연 2회 인센티브를 책정합니다.
역량관리는 연간 1회 평가하여 목표관리 결과와 함께 승진 및 연봉에 반영됩니다.
 
  급여및보상체계
히로세코리아는 철저한 성과주의 보상체계를 기반으로 동종업계 최고 대우를 지향합니다.
근속년수 및 경력, 학력에 따른 자동 급여 상승은 없으며, 목표관리 및 역량관리의
결과만을 반영하여 급여와 보상 수준을 결정합니다.
 
  교육제도
히로세코리아는 다양한 사내/외 교육훈련을 통하여 자기 계발과 자질 향상을 도모하고 경영성과 향상에 기여하고자 체계적인 교육제도를 갖추고 있습니다.
전사 공통교육, 직무 역량교육, 직급/직책별 계층교육, 외국어교육, 자격인증교육,
해외연수 등을 운영합니다.
 
 
히로세코리아가 당신의 미래를 응원합니다.
상상에서 기술로 기술에서 사람으로 사람과 세상을 오늘을 내일로 연결합니다.

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