1.회사 지원제도
  장기근속 포상   근속기간별 포상금과 유급 휴일 부여
  퇴직금 가산제도   5년 이상 근속 시, 본인 퇴직금에 기간별 가산금액을 추가 지급
  단체 상해(질병)보험   직원의 의료비 부담을 낮추기 위해 회사 비용으로 보험(실비/보장성) 가입
  리프레시 휴가   연간 4일의 유급 휴가 부여 및 자율 사용
  법정 휴가(휴직)   연차 휴가, 본인(배우자) 출산 휴가, 육아 휴직, 가족 돌봄 휴가(휴직) 운영
  개인 휴직 제도   질병(상해)로 인한 수술 및 장기 치료 시, 휴직 및 급여 일부 지원
  기숙사 운영   원거리 거주 미혼 사원들을 위해 아파트 구입하여 기숙사로 활용
  콘도(리조트) 운영   전국 각지의 대명 / 한화 / 켄싱턴 리조트를 기업회원 가격으로 사용 가능
 
2.직원간 상부상조 제도
  상조회 운영   직원 경조사 시, 축하(위로)의 마음과 축하금(위로금)을 십시 일반하여 전달
  모금기부 제도   직원의 어려운 일 발생 시, 사내 홍보 및 기부금을 모금하여 위로의 마음과 기부금 전달
 
3.사내근로복지 기금 운용을 통한 복지 제도 시행
  사내 대출 제도   주택 전세 및 구입 자금, 긴급 생활안정자금 대출 제도 운영
  생활보조비  

미혼 직원, 무자녀 기혼자, 5세 이하 자녀를 둔 기혼자에 대한 생활 보조비 지원(년 1회)
(유치원 입학 시, 학자금 지원으로 전환)

  출산보조금   자녀 출산 시, 축하금 지원
  학자금 지원   유치원 ~ 대학교까지 학자금 지원
  경조휴가 및 지원금   각종 경조사 시, 유급 휴가 및 지원금 지원
  종합건강검진 지원   2년마다 본인 및 배우자에 대하여 종합건강검진 비용 지원
  의료비 지원   본인 / 배우자 / 자녀에 대한 개인부담 의료금액 지원  
  장애자녀 지원   선천성 장애자녀에 대한 인증기관 치료비 지원(유치원 입학 시, 학자금 지원으로 전환)
  동호회 활동 지원   사내 직원 간 친목 및 교류 활동을 위한 활동비 지원